Tingkatkan Semangat Karyawan dengan Program Insentif Karyawan

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Apakah ada jeda di kantor Anda? Apakah karyawan Anda tidak puas lagi dengan cara Anda menjaga tempat? Manajer yang baik tahu dari pengamatan mereka sendiri bahwa sikap karyawan memengaruhi pekerjaan mereka dan akhirnya output perusahaan.

Ketika karyawan Anda memiliki sikap bahagia dan sehat, perusahaan akan dapat meraup banyak manfaat dari hal ini melalui aliran konstan dari bisnis yang baik serta keuntungan yang lebih tinggi. Tetapi bagaimana jika karyawan benar-benar tidak senang dengan cara manajemen menangani perusahaan? Apakah perusahaan Anda sudah menuju spiral ke bawah? Mungkin. Tetapi tentu tidak pernah ada kata terlambat bagi perusahaan untuk membalikkan keadaan dengan menerapkan aturan dan peraturan baru yang ramah terhadap karyawan.


1. Tidak Terlalu Kompetitif

Adalah penting bahwa program insentif Anda benar-benar akan menginspirasi dan memotivasi mereka untuk bekerja secara efisien dan tidak hanya bersaing satu sama lain. Persaingan sehat di antara karyawan perusahaan adalah baik tetapi terlalu banyak juga dapat menyebabkan perusahaan hancur. Tingkat kesetiakawanan tertentu diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis yang kondusif untuk bekerja secara efisien dan produktif.


2. Tentukan Tujuan Anda dengan Jelas

Ketika datang untuk menciptakan program insentif karyawan yang tepat untuk perusahaan, manajemen harus dapat menetapkan beberapa tujuan mengenai program. Dengan cara ini, manajemen akan memiliki pandangan yang jelas tentang apa yang mereka inginkan dari program insentif karyawan ini, dan mengukur apakah benar-benar bekerja atau tidak. Perusahaan harus tetap sangat aktif dengan program insentif seluruh karyawan untuk memastikan bahwa hasil program insentif karyawan akan baik.

- Tujuan harus masuk akal! Jangan berharap program tersebut menghasilkan peningkatan laba yang besar, dan jangan berharap hasilnya segera muncul
- Berikan cara bagi karyawan untuk memberikan ide yang sangat kreatif
- Mendorong lingkungan kerja yang baik. Lingkungan yang bersih dan segar akan memotivasi karyawan
- Buat komite peninjau yang memenuhi syarat untuk menilai hasil program. Ini mungkin lebih penting daripada program itu sendiri
- Pastikan bahwa pengakuan yang tepat harus diberikan kepada karyawan yang berbagi saran yang paling penting

Yang terbaik adalah ketika Anda memulai program insentif karyawan, Anda menetapkan serangkaian aturan ketat yang akan jelas bagi setiap karyawan perusahaan yang dimulai dengan -


3. Biarkan Karyawan Memberikan Saran dengan Mudah

- Siapa yang memenuhi syarat untuk bergabung dengan program insentif karyawan?
- Ketika datang ke saran yang memenuhi syarat, apa yang harus diambil oleh karyawan?
- Setiap saran tidak peduli seberapa jauh yang seharusnya diizinkan (selama tidak vulgar atau menyinggung)